C/C++程序員生存手冊-為自己贏得一份IT名企職位詳細分析了軟件工程師求職過程中的常見問題，深入解析了各大it公司考查求職者的面試真題，告訴讀者用人單位需要什么樣的技術人才、考查什么樣的技術知識以及如何甄別人才。全書分4篇，共17章。第1篇是求職過程，講述了程序員求職的整個過程，包括職業(yè)規(guī)劃、簡歷撰寫、簡歷投遞、筆試以及各類面試，并列出了最常用的英文面試詞匯方便讀者參考。第2篇是c/c++面試題，作為本書的核心，主要講述了c/c++程序員需要掌握的各項技術，并結合各大公司實際的面試題進行講解，對一些面試所考查的重點和難點進行了全面和深入的分析解答。讀者可以通過閱讀本部分全面了解c/c++技術面試的各個方面，快速復習c/c++編程的知識。第3篇是智力測試，囊括了面試中常見的智力面試題，讀者可通過閱讀本部分迅速提高分析和解答問題的能力。第4篇是職場生涯，讀者可以全面了解和感悟辦公室文化，從而提升自己的軟實力。 

本書適合應聘計算機軟件開發(fā)領域職位的應屆畢業(yè)生和其他求職者閱讀，也適合作為軟件開發(fā)從業(yè)人員和計算機愛好者的參考書。

目錄:

第1篇 求職過程
第1章 職業(yè)規(guī)劃 2
1.1 關于理想 2
1.2 職業(yè)方向 2
1.3 如何選擇職業(yè)方向 3
1.3.1 興趣 4
1.3.2 能力 4
1.3.3 經驗 5
1.3.4 現(xiàn)實需求 5
1.4 it人員的職業(yè)方向 6
1.5 大小公司 6
1.5.1 大公司 6
1.5.2 小公司 7
1.6 中企外企 8
1.6.1 語言差異 8
1.6.2 文化差異 8
第2章 簡歷撰寫 9
2.1 基本要求 9
2.2 主要內容 10
2.3 目標型簡歷 11
.2.4 英文簡歷 12
2.5 模板 13
2.5.1 中文簡歷示例 13
2.5.2 英文簡歷示例 15
2.6 求職信 17
2.7 推薦信 19
2.8 其他手段——博客、網(wǎng)站 20
2.9 簡歷投放 20
第3章 面試 22
3.1 準備面試 22
3.2 面試方式 23
3.2.1 電話面試 23
3.2.2 面對面面試 24
3.2.3 常見問題 26
3.2.4 感謝信 31
3.2.5 筆試 31
3.3 待遇談判 32
第2篇 c/c++面試題
第4章 c/c++程序基礎 36
4.1 變量賦值 36
4.1.1 一般賦值語句 36
4.1.2 i++與++i 39
4.2 編程規(guī)范 42
4.2.1 條件比較 42
4.2.2 命名規(guī)則 43
4.3 類型轉換 44
4.4 數(shù)值交換 45
4.5 c和c++的聯(lián)系與區(qū)別 47
4.6 main函數(shù)之后的調用 50
第5章 預處理、const、static與sizeof 52
5.1 預處理 52
5.1.1 #ifdef、#else、#endif指示符 52
5.1.2 宏定義 54
5.2 const(常量) 57
5.3 static變量(靜態(tài)變量) 59
5.4 sizeof操作符 62
5.5 inline與宏定義 75
第6章 引用和指針 78
6.1 引用 78
6.1.1 引用的基本問題 78
6.1.2 參數(shù)引用 81
6.1.3 常量引用 84
6.1.4 引用與指針的區(qū)別 85
6.2 指針基礎 86
6.2.1 指針的聲明 87
6.2.2 指針的運算 88
6.2.3 指針常量與常量指針 93
6.2.4 c++中this指針 95
6.3 指針數(shù)組與數(shù)組指針 97
6.4 函數(shù)指針與指針函數(shù) 100
6.5 野指針 105
6.6 動態(tài)內存的傳遞 111
6.7 指針與句柄的區(qū)別 118
第7章 字符串 120
7.1 數(shù)字與字符串的轉化 120
7.1.1 數(shù)字轉化為字符串 120
7.1.2 字符串轉化為數(shù)字 123
7.2 字符串與數(shù)組 125
7.2.1 strcpy函數(shù)與memcpy函數(shù) 126
7.2.2 數(shù)組越界 128
7.2.3 其他編程問題 131
第8章 位運算與嵌入式編程 165
8.1 位制轉換與位運算 165
8.1.1 位制轉換 165
8.1.2 位運算 166
8.2 嵌入式編程 171
第9章 c++面向對象 176
9.1 面向對象的基本概念 176
9.2 class和struct的區(qū)別 178
9.3 成員變量 182
9.4 構造函數(shù)和析構函數(shù) 188
9.4.1 構造函數(shù) 188
9.4.2 析構函數(shù) 194
9.5 復制構造函數(shù)和賦值函數(shù) 197
9.5.1 復制構造函數(shù) 197
9.5.2 賦值函數(shù) 202
9.6 函數(shù)重載和運算符重載 214
9.6.1 函數(shù)重載 214
9.6.2 運算符重載 217
第10章 c++繼承和多態(tài) 228
10.1 繼承的概念 228
10.2 私有繼承 233
10.3 多態(tài)的概念 237
10.4 多重繼承和虛擬繼承 246
10.5 純虛函數(shù)和抽象基類 251
10.6 com(組件對象模型) 257
第11章 數(shù)據(jù)結構 266
11.1 單鏈表 266
11.2 循環(huán)鏈表 278
11.3 雙向鏈表 280
11.4 雙向循環(huán)鏈表 286
11.5 隊列 293
11.6 棧 297
11.7 二叉樹 303
第12章 排序 317
12.1 插入排序 317
12.1.1 直接插入排序 317
12.1.2 希爾(shell)排序 319
12.2 交換排序 321
12.2.1 冒泡排序 321
12.2.2 快速排序 324
12.3 選擇排序 325
12.3.1 直接選擇排序 326
12.3.2 堆排序 327
12.4 歸并排序 330
12.5 基數(shù)排序 333
12.6 各種排序方法比較 336
第3篇 智力測試
第13章 智力測試題 340
13.1 數(shù)學能力 340
13.2 推理能力 351
13.3 反應能力 368
第4篇 職場生涯
第14章 踏上征途 374
14.1 第一天上班 374
14.2 入職事項 375
14.3 最初幾周 376
14.4 蘑菇管理定律 377
第15章 漸入佳境 379
15.1 從依賴走向獨立 379
15.1.1 習慣一：積極主動 380
15.1.2 習慣二：以終為始 383
15.1.3 習慣三：要事第一 386
15.2 建立目標 389
15.3 評價工作表現(xiàn) 390
15.3.1 年終總結 391
15.3.2 績效考評 391
15.4 開會及發(fā)言 392
15.4.1 會議主持人 392
15.4.2 會議參與者 395
15.4.3 powerpoint技巧 395
15.5 電子郵件 397
15.5.1 基本注意事項 397
15.5.2 電子郵件類型 398
15.6 電話溝通 399
15.6.1 打電話的技巧 400
15.6.2 接電話的技巧 401
15.7 面談 402
15.8 培訓 403
15.9 加班 403
15.10 請假 404
15.11 出差 405
15.12 報銷 406
第16章 風雨江湖 407
16.1 從獨立走向互賴 407
16.1.1 習慣四：雙贏思維 408
16.1.2 習慣五：知彼解己 409
16.1.3 習慣六：統(tǒng)合綜效 409
16.1.4 習慣七：不斷更新 410
16.1.5 總圖 410
16.2 和老板的關系 411
16.2.1 給你的老板分個類 411
16.2.2 老板的話必須要聽 417
16.2.3 老板的話要聽懂 418
16.2.4 老板說的總是對的 419
16.2.5 不要給老板驚奇 421
16.2.6 和老板建立良好關系 422
16.2.7 被老板表揚 424
16.2.8 被老板批評 426
16.2.9 意見和建議 427
16.2.10 盡快投靠新老板 428
16.2.11 外國老板 429
16.2.12 異地老板 432
16.3 和同事的關系 433
16.3.1 合作 433
16.3.2 處理爭議 437
16.3.3 溝通 438
16.3.4 競爭 441
16.4 和客戶的關系 443
16.4.1 態(tài)度決定成敗 444
16.4.2 談判風格 446
16.4.3 談判技巧 449
16.5 和其他部門的關系 450
16.5.1 和業(yè)務部門之間的關系 450
16.5.2 和服務部門之間的關系 452
第17章 更上層樓 453
17.1 升職加薪 453
17.1.1 如何謀求升職 453
17.1.2 如何要求加薪 455
17.2 換部門 459
17.2.1 在現(xiàn)崗上做出成績 460
17.2.2 學會謙虛與等待 460
17.2.3 如何提？把戲演好 460
17.3 辭職 461
17.3.1 決定是否要辭職 461
17.3.2 如果不能辭職 462
17.3.3 開始找新工作 463
17.3.4 提出辭職 463
17.3.5 離開工作崗位 464